ABUSO LEGGE 104 - LICENZIAMENTO
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"๐ฃ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐ญ๐ฌ๐ฐ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ ๐ฎ๐น ๐ฝ๐ผ๐บ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ด๐ด๐ถ๐ผ, ๐บ๐ฎ ๐ถ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ด๐ต๐ถ ๐น๐ผ ๐๐ฒ๐ฑ๐ผ๐ป๐ผ ๐๐ฝ๐ฒ๐๐๐ผ ๐ถ๐ป ๐ด๐ถ๐ฟ๐ผ ๐ฑ๐ฎ ๐๐ผ๐น๐ผ. ๐๐ผ ๐ถ๐น ๐ณ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฎ๐๐ผ ๐ฑ๐๐ฏ๐ฏ๐ถ๐ผ ๐ฐ๐ต๐ฒ ๐ป๐ผ๐ป ๐น๐ฎ ๐๐๐ถ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ ๐ฎ๐๐๐ถ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐บ๐ฎ๐ฑ๐ฟ๐ฒ. ๐ฃ๐ผ๐๐๐ผ ๐ณ๐ฎ๐ฟ๐ฒ ๐พ๐๐ฎ๐น๐ฐ๐ผ๐๐ฎ?"
– Buongiorno, ho un'azienda di trasporti. Il dipendente è un magazziniere e chiede i permessi per assistere la madre disabile.
– Vederlo in giro da solo non basta: potrebbe fare commissioni per la madre, e la legge lo consente. Bisogna verificare quanto tempo dedica davvero all'assistenza.
– E se poi ha ragione lui?
– Allora la verifica lo tutela. Altrimenti avrà in mano dati, non impressioni.
È una telefonata che riceviamo spesso. In un caso arrivato fino in Cassazione, gli accertamenti hanno misurato proprio questo: un autista/magazziniere, in permesso il pomeriggio del 7 e del 14 luglio 2023, ha dedicato alla madre 30 e 38 minuti. In tutto 84 minuti su 480: il 17,5%. Il resto del tempo lo ha passato a casa propria o in attività estranee all'assistenza.
Il licenziamento è stato confermato in primo grado, in appello e in Cassazione (ord. n. 13155 del 7 maggio 2026). La Cassazione lo ha anche condannato a pagare 4.000 € per ricorso manifestamente infondato.
Se gestite il personale, tenete presente che:
→ non serve una presenza costante: valgono anche commissioni e pratiche per l'assistito, e i permessi sono giornalieri, non "a cronometro";
→ se però l'assistenza è marginale, è abuso del diritto e giusta causa;
→ servono tempi e luoghi documentati, e su più giornate: la ripetizione dell'abuso ha pesato sulla decisione.
Quegli 84 minuti su 480 sono il centro della sentenza. Il lavoro dell'investigatore è documentarli con precisione.
